ということで移住準備
移住予定は旧財団会長とイースを予定しています
神秘SSからLv５素材の全てをUPグレード可能な制作ドワなので
向こうでの当面の支援には困らないでしょう
移動させる資産は２０Tほどですが、まぁ財団設立時もたった８Tだったことを考えれば大丈夫でしょう。
それにリンドと違ってイベント協賛を含め
カノン血盟主miyon氏、藍連合盟主シュトラルト氏、ぱっしょーね血盟のチッコリー氏、BunceBack血盟主グラニテ氏から既に好意的な返答を頂けたので
当初の歩き出しはだいぶ楽かもしれません。
ちょこっとヴァラの戦場へお散歩
激戦地はルウンかな、カノン＋藍連合＋ランタナの3つ巴戦
範囲をかすっただけで即死の私にはなかなかつらい観光でした
こそこそ死角を利用しながらなんとか最上階で観戦していました。
さて各鯖の血盟移動状況も概ね出そろいましたし
移住イベントに向けて頑張っておきましょう
また第１１回アリスイベントの企画原案をポップコーンさんが考えてくれたので
アレンジする形で採用したいと思います
さて前回言っていたヴァラカスサーバーの血盟戦連合長に就任した
ピッティ氏に表敬に行ってきました。
血盟戦血盟というのは、まぁ基本的に癖が強い血盟ですが
今どきそれを統合できる人物がまだリネにいるとは、なかなか世の中楽しいものですね。
そういえば焔剣ouyo氏は、血盟戦は自衛手段として保持するという考え方で
それを外交カードとすることは下策という考え方としていましたし
血盟戦そのものをコンテンツとして楽しむということはなかったようですが
最近はコンテンツとして楽しむことがデフォなのかな？
ピッティ氏は以前も我が血盟に返礼訪問されましたが
知見を広めることには積極的なイメージですね。
なおAxis（Gestalt）血盟との調整によりピッティ氏のリンドでの情報収集活動に支援はできませんが、ヴァラカスサーバー発展のための見学に来られるようなので、何かを持ち帰られるとよいですね。
あとはBrionac血盟に今後の動向を確認して今夜は帰還
最近総火演関係で夜の帰宅が多いのであまりゲームにINできないのですが
とりあえず一通り大手血盟は回れたので由しとします。
さてイベントの実施自体はいいですが、問題は日程ですね
目的からすれば移住者の参加率が高い日なのですが、それの調査をどうしようかと
公式掲示板で告知したとはいえ、全ての移住者が見ているわけではないので
統合後に希望調査をすると開催日が少々遅れてしまうので
お祝いモードが冷めてしまうのも良くないですしねぇ
連日開催という手段も一応視野に入れているのですが・・・・・
ということでコミケが終わりまして、みなさんいかがでしたかね？
そしていつもどおり総火演の時期ですね
毎回お酒を飲んでいる人がいますが、危険なのでやめましょう
酔っていると熱中症の感覚がなくなって自覚症状を感じ取れなくなりますね
（売店で販売してない筈なのに、どこから持ってきてるのだろうか）
そういえば今年は現役のスカウトの隊長さんたちが見にくるようですね
もともとスカウトもイギリス軍式ですし、東京少年軍が発祥になるんで
軍事教練を基礎としている部分がありますが
演習よりも体験入隊とかの方が何かと参考になるとはおもうんですがね
ちょくちょく企業研修っていうのはよく見ますが
軍事の組織運営は一般企業では難しいかもしれません
軍事の考え方は１＋１＝２以上という理論
つまり戦力２乗の公式、ランチェスター公式に由来する部分から
組織として成果を上げることを念頭においているのと
同じ動作をすることは「欠けることが前提の組織」ならではです。
軍事組織は「稼働率・充足率」というものを見てのとおり
そもそも１００％完全であることがまずない組織です。
そして本職務を遂行するとさらに欠けていきます。
そして一般企業にはまずない「予備」という存在ですね。
欠けることが前提の組織にとっては「欠けても大丈夫」な組織運用が必要になります。
つまり軍事組織は１００％を基準として活動していません。
一般軍事学では作戦に支障が出るのが７０％未満、組織的行動に支障をきたすのが４０％未満ということは
つまりだいたい３０％は予備として余裕がある組織運用をしているということです。
そしてこの落ちた３０％の人員の戦力を補うために団体行動による相乗効果を期待します
確かにこれにより「７０人で１００人の成果」をあげていることは確かです。
ただしこれは一般企業がそのまま適用してはいけません。
上記に述べた通り「予備」がないからです。
相乗効果計算は、指数関数的なグラフを取るため１人欠けた場合の損失が大きいわけです。
軍事ではここで予備を投入することで損失を抑えているわけですが
一般企業には予備隊がないため、そのままダメージを受けます。
つまり社員全員が勤務することを前提として会社運営をしてしまうと
たった一人の体調不良、退職で経営が難しくなる事態が訪れます。
また予備隊というのはローテーションで年次（有給）等を使用して個人的な戦力回復をさせているわけですのでこの予備隊運用もセットでないと組織として回らなくなります。
それに人間もやはり生き物ですので福利厚生・体力管理をしなければいずれ壊れますし
組織に愛着をもってもらわねば退職するでしょうしね。
なおこれは軍事数学で普通に計算で出ます。
とりあえずランチャスターの公式は２乗よりも３/２乗の方が正確なのですが
あくまで例なので２乗で計算します。
個人差がない部下が１０名で２つの任務（必要隊力１００×２）があったとします。
一番やってはいけないのが均等配分、つまり５人ずつの２Gpで２つの任務をさせることですね。
この場合５人の隊力は２乗で２５、必要体力１００の任務を４日で達成することになります。
もう一方も同じで５人が４日働いて任務を達成します。
つまり組織としては１０人が４日働くという形になります。
軍事的に主作戦と助作戦に分けて戦力投入を７０％と３０％で実施するとどうなるか
主力Gpの隊力は４９、必要体力１００の任務を約２日で達成します。
つまり７０％の体力で実際に同じ４日で１００×２の任務が達成できます。
そしてこの３０％をローテーションで入れ替えるとどうなるかといえば
実際に「１人当たりに働く日は４日のうち２～３日」になります。
もちろん、これは非常に極端な例です、実際にはこれを基準として「遊軍」の発生に気を配らねばなりません。
それほど人数を必要としない箇所に大量に人材を配置しても効率は上がらないですからね
人材運用は隊力調整の妙ですから、組織の長は適時適切な人材の配置に気を付けなければなりません。
ふむ、やはりなかなか上がってこないものですね
まぁ３００名以上の規模のイベントとなると
単に面白そう、だけでは行きませんからね。
円滑に実施するための施策も考えなければなりませんしね。
これは私自ら企画書を作らねばならないか・・・・
イベントもそうですが新規移住者がしてほしい支援も下調べが必要ですね
近日中にアンタ、ヴァラに出張してみようかと思います。
ということでゲーム内でも告知しましたが第１１回アリスイベントの準備を始めました。
今回は奮発して旧財団資金の約２０％を投入して
いつもの３倍近い予算で活性化を促進させます。
最近課金してないのでアリス商店からは、現時点では支出してないんですが
拠点開放と狩りアイテムをいろいろ買い込んで育成支援の方向性に血盟資金を投入予定です。
そういえば今日はレモン血盟内イベントで宝探しをやってました
アソペというアイテムを集めてくると景品がもらえるという
あれ、なんかデジャブを感じる・・・・・
ということで適当にうろうろしておりました。
さてアリスイベントのイベント内容はほぼ白紙です
まず移動者が不利にならないように、という大前提のもとルールを考えてもらわなければなりません。
必要に応じてスタッフの配置・役割も決めなばなりませんし
それに大人数参加のゲームでグダるのはご法度になるため
極力短時間で目的を達成しなければなりませんからね。
まぁ企画書を提出してくるのを気長に待ちましょう
最悪私が企画書作るかもしれませんが
